之前做过一个测试，一个部门不是一个独特的和著名的公司在这个行业。
首先候选人抱怨说,这个过程中,我非常大的比例,甚至长候选人反馈我生气之前,他去采访一个部门的面试官他把一头驴比傻不傻(我不知道)新鲜的问题,包括在线测量问题,然后把他放在会议室空着肚子一小时,由面试官吃。面试官已经工作五年多了，他是一群从未有过这种事情的十几个人的领导者。
我们告诉他，最后一年学生做这个项目需要1个小时，你觉得太简单了，只要把它整理一下10分钟，我们还建立了一个过程”语气真的很不礼貌。
彼此都是肯定的，大部分的笔试题目都不是说太简单，所以是“新鲜”，但是很多好问题是“应该试试”更适合批量招聘做早期筛查，早期筛查是检验水平吗?当然不是，最初的筛选是确定准备是否充分，是否有初始质量。俱乐部的数量远远少于学校的学生人数，并且有记录可供参考。你根本不需要屏幕。
面试官的态度传达了两种信息1.我不能用我的问题来证明你做得不好，你可以做得很快。
2.既然我们是过程，我们不能改变它。
面试官最终感到沮丧是很正常的
谁会关心你的家庭来证明我的水平?
你为什么想让别人接受你的旧流程?
总的来说如果是你中意的公司，我想，特别公司的主题一定要根据他的招聘标准，这是你的风格，市场经济，人们可以选择不给你可以选择不改变。但现在你想问的是，你想如何拒绝面试官的问题，我只能说，人们有权利选择无视你，作为一个人对旧政治的看法，我能感觉到你的过程。
成功，从失败的土壤中顽强生出。
市场问题
人是一种资源。资源在市场上。除报酬外，此报价还包括诚意。说真的，公司面试阶段充分体现尊重，候选人自愿降低点薪水来工作的我也碰到过。为什么我说只能答你一句无可奉告。因为你没说你提供了多少薪水。万一您公司大手笔月薪100K起呢？我能说你错吗？可能大家排着队去做基础笔试题了。
了解别人
你没有什么可问的，只是问问你现在能不能交流。为什么？因为是咱找的别人，人家不知道咱是谁，甚至不知道你是好人还是坏人！你凭什么问这个问那个的？你还问人家离职原因，你还问人家薪酬，你还问人家住哪儿？……呵呵呵。
缺乏尊重
我很久之前参加工作的时候也遇到过这种情况，那时候年轻名言经验不知道怎么办。候选人讨厌意外的笔试，而且从面试的角度来看，有一个重要的心理因素似乎是平等的：我花了多少时间，你就花了多少时间。而笔试却不是如此，很容易变成单向的付出，而且还未必有多少价值。要求上门的候选人遵守自己的流程，却不去考虑尊重对方的付出。从小处说是职业素质问题，从大处讲，也能反映出整个企业文化。
如何处理
但是现在在社会摸爬滚打好几年了，累积 了一定的经验，我还是觉得：如果有候选人参加，他就没有笔试。道歉，试着解释笔试的意义，如果对方同意，可以直接和面试官面谈，跳过笔试环节。毕竟公司没有尽到告知义务，有错在先。是要清楚招聘是平等的双向选择，不是你立个法别人就要无条件接受的。
对于那些有实力的非大学毕业生来说，到贵公司工作并不是那么迫切，这可能是一种侮辱。
因为找工作是双向的。
人家不需要走这条路。当然，你不是选择他，而是你公司的自由。不能对你的笔试题目进行评论如何设计水平，我一直是这样的建议，熟悉的孩子们会在接下来的面试中，马上离开，不要浪费时间，因为大多数时候，这些公司一般都是落后的管理，HR只是形式而已。
1。通知你来面试，但是在现场，你需要填写一份详细的简历，包括公司的要求，包括许多公司没有权利知道的隐私。
2。当你通知一个时间面试的时候，面试官会迟到超过10分钟，没有任何有意义的解释。
3。这显然是招聘的高级职位。面试前你没有被告知，但是你需要在初级职位上完成测试。作为一个合格且有礼貌的人力资源人员，有必要对面试进行明确的通知。毕竟，你告诉别人的是面试，而一个好的公司，毕竟是书面和面试的。
总之
如果你事先告诉别人要做笔试，这是另一件事，他不想做。你描述它的方式，我对它的感觉，是突然增加一个小时的笔试——不是时间对一个咄咄逼人的申请者吗?不要说一些大公司在雇人的时候会这样做，他们可以，但是他们不能被选择。
最后
没有对错之分，但每一个都是基于不同观点的选择。也要问一下，如果这个应聘者是通过猎头寻找的，你的公司是否也会在通知面试的情况下，临时让他写个测试?如果答案是肯定的，那就祝你的公司好长时间。
