三险和五险的区别是：缴费比例不同、保障范围不同、待遇标准不同。
1、缴费比例不同
养老保险、医疗保险和失业保险的缴费比例为单位和个人各自缴纳10％左右，工伤保险和生育保险由单位全额缴纳。
2、保障范围不同
养老保险主要针对退休后的生活保障，医疗保险主要针对医疗费用报销，失业保险主要针对失业期间的生活保障，工伤保险主要针对在工作中发生的意外伤害或职业病，生育保险主要针对女性在生育过程中的医疗费用报销。
3、待遇标准不同
每个险种的待遇标准也不同，例如养老金的计算方式、医疗费用报销的比例等都有所不同。总之，三险和五险是职工必须缴纳的社会保险，不同的险种有不同的缴费比例、保障范围和待遇标准，职工可以根据自身情况选择适合自己的保险方案。
注意事项：
养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金（而且分地域，有些地区不允许补交的），最后是累计年限的。
但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金（有的地区会让参保者继续缴纳直到满足15年的条件，有的地区会让参保者一次性交齐差额部分），不过交得越多，当然养老金也越多。
医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。
每个参加医保的有医疗保险账户，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入社会保险卡（医保卡），个人可以随时提取，用途只能买药。
以上内容参考：百度百科-五险
